スポーツ女子の自分磨きを応援するWebマガジン｢RanRun｣

自分を大切にしていますか？
学生であり、アスリートであり、就活もあり、家族の一員でもあり、とにかく皆さんはたくさんの役割を持ち、本当にがんばっていらっしゃいます。
そんなご自分を大切にして、よりいきいきと過ごしていただくためのヒントをコミュニケーションの視点から、３回にわたってお伝えしていきます。

 

第２回のテーマ　〜人はいろいろ　自分を知り、他人を知り、お互いにOKを出す〜

 

◆人はいろいろ・・

 

人はみんな違う・・とは思っていても、どうもかみ合う人とかみ合わない人っていませんか？
「なんか、あの人、苦手・・」と、どこか違和感を感じる人には「変な人」というレッテルを貼りたくなったりするものですね。
逆に考えれば、相手から見ると自分も「変な人」と見られているかもしれません。

 

コミュニケーションの取り方には、人によって傾向の違いがあるので、そもそもコミュニケーションはズレやすく、相手とかみ合わないことも多々あるものです。

 

どんな違いがあるかを見る方法はいろいろありますが、ここではコミュニケーションの傾向を４つのタイプに分けてそれぞれの特徴を見てみましょう。

 

まず、あなたはどんなタイプでしょうか？
簡単な２つの質問に答えてみて下さい。

 

Q１．もの事の決断はたいてい早い　
Q２．人から「クールだね」とか「落ち着いているね」と言われることが多い

 

【Aタイプ】

★一見恐そうだが、実は頼れるリーダータイプ

• 結果や成果が大事
• けっこう勝ち負けにこだわる
• 回りくどいのは苦手で、単刀直入を好む
• 話す時は結論から言ってほしい
• 指図されるより自分が決めたい

＊好きなほめられ方：基本的にあまりほめられなくてもいいが、尊敬する人からのほめ言葉はうれしい

 

【Bタイプ】

★場を明るく盛り上げるムードメーカータイプ

• どうせやるなら楽しく！ノリが大事
• 好き・嫌いがモチベーションのポイント
• 「〜なかんじ」という表現が多い
• けっこう大雑把で細かいのは苦手
• 回りくどいのが嫌い

＊好きなほめられ方：いいね！さすが！などほめ言葉はなんでもうれしい 

 

【Cタイプ】

★クールな論理派タイプ

• 根拠や理由が大事
• データや数値の裏付けがあると納得する
• 「〜なかんじ」という曖昧な説明には違和感がある
• もの事は自分のペースで計画的に進めたい
• 「理屈っぽい」とよく言われる

＊好きなほめられ方：良い点を具体的に言われると納得する。さすが！のような曖昧なほめ言葉はかえって気持ち悪い

 

【Dタイプ】

★見るからにおだやかな、いい人タイプ

• 人の気持ちが大事
• 結果が良くなくても、みんなで頑張ったことに喜びを感じる
• 役に立ちたいという思いがモチベーションになる
• 前置きなく、ズケズケ言う物言いは苦手

＊好きなほめられ方：あなたのおかげで助かったよ、ありがとうと言われるといくらでも頑張れる

 

 

これは簡易的な分け方なので、ピンとこないところもあるかもしれませんが、こんなふうにコミュニケーションの傾向って「いろいろなんだな」「こんな違いがあるんだな」というところをキャッチしていただければと思います。

 

また、ズレを起こすポイントを知っていると、「あ、だからあの人とかみ合わないのか・・」と理由がわかって気が楽になるのと、相手が受け取りやすいアプローチを工夫しやすくなるというメリットがあります。

 

【タイプの違いによるズレを起こしやすいポイント】

 

例えば、試合に負けてしまった・・という場合

 

「次があるよ！」とポジティブなBタイプや、「だけど、みんな頑張ったよね！」と言うDタイプに、「負けたら意味ない！」と思うAタイプや、「何が敗因か考えるべきでしょ！」と思うCタイプがイライラして黙る・・・なんてことが起こりやすいかもしれません。
スピードの早いAタイプ、Bタイプが、じっくりゆっくり動くCタイプ、Dタイプにイライラすることもありがちです。

 

まず自分の傾向を知り、人の違いを知って、「ああ、あなたはそうなんだね」とお互いを認め、それぞれに歩み寄ったり、強みを活かし合うことができれば素晴らしいチームができます。

 

もしこの４つのタイプがチーム内にいたとしたら、Aさんが頼れるリーダーとしてリーダーシップを発揮し、ポジティブなBさんがみんなの気持ちを盛り上げ、Cさんがいろんなデータに基づいた戦略を考え、Dさんがときにギクシャクするメンバー間の緩衝剤になるといったところでしょうか。

 

これは家庭や職場など、人と関わるあらゆるコミュニティで活かせることです。
「変な人」「苦手な人」は、自分にない強みを持っている人・・・そんなふうに捉えることができたら、人の見方が変わり、今後の人間関係がもっと多彩におもしろくなるかもしれません。

 

 

＜プロフィール＞

遠藤 律（えんどう・りつ）
ストレングスファインダーTOP5　　自我/社交性/内省/適応性/コミュニケーション
コーチング＆フラワーエッセンス　Unleash(アンリーシュ）代表

 

＜資格＞

国際コーチ連盟（ICF)アソシエイト認定コーチ
米Gallup社認定　ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
保健師、看護師
日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー、
キャリアコンサルタント
(株)シャンドゥルール認定フラワーエッセンスセラピスト

 

銀行や製造業で、２９年にわたり、心身のケア、職場の安全衛生、キャリア支援等、社員の快適な職場環境作りに邁進してきました。保健指導やカウンセリング実績は延べ8000人ほど。2007年より本格的にコーチングを学び、2013年に会社員生活にピリオドを打って起業、２０１４年には、伯母や母の介護を抱えながらも米Gallup社でストレングスを学びました。
現在は１on1のコーチングや研修講師を通じて、よりその人らしく、ありたい姿の実現をサポートしています。