【26卒内定者49名が挑戦】“仲間を集める就活”が全国へ拡大!ニッカホームのリファラルプロジェクトが史上最大規模で始動

「就活は一人で頑張るもの」そんな常識が、少しずつ変わり始めています。
住宅リフォーム事業を展開するニッカホーム株式会社では、2026年卒内定者が主役となって仲間を集める“リファラルプロジェクト”が2025年10月よりスタート。
今年は参加人数・チーム数ともに昨年を大きく上回る49名・9チーム体制
で、全国4エリアを巻き込む“史上最大規模”の挑戦となっています。

26卒・内定者49名が挑む、史上最大規模のプロジェクトが始動

このプロジェクトは、2026年卒内定者が中心となって動く、全国規模の取り組みです。
参加エリアは中部・西日本・九州・関東の全国4エリア
今年は全9チーム・49名が参加し、昨年比で約1.4倍の規模に拡大しました。
特に関東エリアでは、昨年15名だった参加者が今年は21名に増加
オンラインと対面を組み合わせながら、エリアを越えて内定者同士が連携する、まさに“全国型プロジェクト”へと進化しています。

リファラルプロジェクトとは?“仲間を集める”新しい就活のかたち

リファラルプロジェクトとは、内定者がチームを組み、後輩や友人を「就活相談会」に紹介していく取り組みです。
紹介人数をチームごとに競い合いながら進めるスタイルで、学生自身が主体的に動く点が大きな特徴です。
「紹介」と聞くとハードルが高く感じがちですが、このプロジェクトでは、誰でも声をかけやすく、心理的な負担を感じにくい仕組みが整えられています。
“企業に選ばれる就活”ではなく、“自分たちが仲間をつくる就活”という新しいスタイルが、今の学生たちにフィットしています。

会社説明会ではなく、「就活相談会」が支持される理由

このプロジェクトの軸となるのが、紹介された学生だけが参加できる「就活相談会」。
一般的な会社説明会とは異なる、特別なプログラムとして実施されています。

  • 会社説明会ではないから、気軽に参加できる
  • 就活の基礎となる「法則」を学べる
  • 紹介者限定の特別感がある
  • 人材開発部と直接対話できる

単なる企業紹介ではなく、就活の“成功パターン”を学べる実践的な内容として、多くの学生から高い満足度を得ています。

今年はスタートダッシュから昨年の約2倍ペースに

プロジェクトの実施期間は、2025年10月18日〜12月26日
10月末時点での27卒エントリー数は93名と、昨年同時期の約2倍のペースで進行しています。
1日あたりのエントリー数も7.1名(昨年比2.2倍)と、内定者たちの積極的な行動が、すでに大きな成果として表れています。

入社前から同期と成長できる、キックオフミーティングの熱量

10月に行われたキックオフミーティングには、内定者だけでなくニッカホームの社員も参加。
プロジェクトの進め方や、相手に喜ばれる紹介方法などについて、直接レクチャーが行われました。

「入社前から同期と一緒に成長できる」
そんなプロジェクトの魅力が、このキックオフを通じて全国の内定者に共有され、チーム一体となって挑戦していく空気が生まれています。

このプロジェクトは、こんな人におすすめ!

このリファラルプロジェクトは、「仲間」「成長」「挑戦」を大切にしたい学生にぴったりの取り組みです。

■ 一人より“チームで何かを成し遂げる”のが好きな人

チームで相談しながら進めるこのプロジェクトは、部活・サークル・ゼミなどチーム活動の経験がある人に相性のよい取り組みです。

■就活だけで終わらない「成長」も求めたい人

チームマネジメントや進捗管理、コミュニケーション設計など、社会人に必要なスキルを入社前から実践的に学ぶことができます。

■ 同期とのつながりを大切にしたい人

入社前から一緒に挑戦した仲間がいることは、社会人生活の大きな安心材料になります。

■「誰と働くか」を大切にしたい人

「この人と一緒に働きたい」そんな想いを、就活の段階からカタチにできる仕組みです。

■ 就活を“前向きな経験”に変えたい人

不安になりがちな就活を「挑戦」や「成長」の機会として、前向きに過ごしたい人にぴったりです。

内定者が得られるのは「報酬」だけじゃない

このプロジェクトで重視されているのは、金銭的な報酬だけではありません。
◎ 成長
チームマネジメント、進捗管理、コミュニケーション設計など、営業職に欠かせないスキルを”入社前から”実践的に経験できます。
仲間
「自分が一緒に働きたいと思う仲間」を自らの手で迎え入れられることも、このプロジェクトならではの魅力です。

企業側にも評価される理由。リファラル採用という選択

リファラル採用は、

  • 離職率が低い(紹介で入社した人材は定着しやすい)
  • 活躍しやすい傾向がある

といった特長があり、ニッカホームでは今後も採用戦略の主軸として育てていく方針を掲げています。
企業と学生、双方にとってメリットのある採用スタイルとして、注目が高まっています。

“入社前から未来をつくる”ニッカホームの挑戦

ニッカホームでは、採用活動そのものを「内定者が成長する場」と位置づけ、学生の主体性を尊重しながら、挑戦する文化を育てています。
リファラルプロジェクトは、単なる採用施策ではなく、「入社前から成長し、自分たちで未来の仲間をつくる」という、ニッカホームらしい取り組み。
これから社会へ羽ばたく26卒内定者たちの挑戦は、まだ始まったばかりです。

【会社名:ニッカホーム株式会社】
  住所:〒458-0007 愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地
  創業:1987年1月(個人商店として開業)
 代表者:代表取締役 会長 榎戸 欽治
     代表取締役 社長 西田 裕久
 資本金:8,000万円
 社員数:グループ全体 1,695名(2025年4月現在)
  年商:グループ全体 711.6億円(2024年度)
施工実績:グループ全体 83,179件(2024年)
     累計812,111件を超える施工実績
事業内容:新築・増改築・店舗設計・リフォーム全般(内装工事・外装工事・
     塗装工事・水廻り工事・外構工事・下水道切替工事)
     住宅設備機器の販売・施工
     建築資材・小物などの企画・製造・販売

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