テレワークと出社を組み合わせる「ハイブリッドワーク」が広がるなか、働く人たちは出社することにどのようなメリットやデメリットを感じているのでしょうか。
株式会社LASSICが、テレワーク・リモートワーク経験のある20～65歳のワーキングパーソン1,007名を対象に調査を実施しました。
出社日のメリットとして最も多かったのは「同僚と直接会話して情報共有できる」。
一方、困ることでは「通勤の負担が大きい」が最多でした。
そして年代別に見ると、20代の回答には興味深い特徴が表れています。
出社してよかったこと、1位は「同僚との直接の会話」
株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のある全国の20～65歳のワーキングパーソン男女1,007名を対象に、「ハイブリッドワークにおける出社日のメリット・デメリットに関する調査」を実施しました。
出社日に「よい」と感じる場面で最も多かったのは、「同僚と直接会話して情報共有できる」の48.6％。
続いて「雑談・偶発的な情報交換ができる」34.8％、「オフィスの設備・機器を使える（モニター・会議室など）」32.6％、「上司・部下と対面でやり取りできる」31.7％となりました。
「同僚と直接会話して情報共有できる」は、出社形態別、年代別、男女別のいずれの区分でも最多となっています。
一番の困りごとは「通勤の負担」
一方、出社日に「困る」と感じる場面では、「通勤の負担が大きい」が47.1％で最多となりました。
「出社日のための準備が負担」17.8％、「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」14.5％、「出社日が会社都合で決まり、自分で選べない」13.5％、「出社日に何をするかが明確でない」12.9％と続きます。
出社形態別に見ても、「通勤の負担が大きい」はハイブリッド勤務54.2％、フルリモート勤務47.9％、フル出社38.3％と、すべての区分で最多でした。
20代の26.9％「出社してもオンライン会議ばかり」
今回の調査で特に大きな年代差が表れたのが、「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」という回答です。
20代では26.9％だったのに対し、30代19.8％、40代14.3％、50代6.3％、60代6.3％。
20代と50代・60代では20.6ポイントの差がありました。
また、「出社日が会社都合で決まり、自分で選べない」は20代20.4％、「出社日に何をするかが明確でない」も20代20.4％、「出社日と在宅日の業務切替が大変」は15.0％で、いずれも20代が最も高く、年代が上がるにつれて割合が低くなっています。
一方、出社日に「よい」と感じる場面を見ると、20代でも「同僚と直接会話して情報共有できる」が46.7％で最多でした。
「集中して個人作業ができる（自宅より集中できる）」についても20代は29.3％で、年代別では最も高くなっています。
女性は「仕事モードへの切り替え」にメリット
男女別の結果にも違いが見られました。
「出社日と在宅日のメリハリが業務効率を上げる」は男性19.7％に対して女性27.1％。
「仕事モードに切り替えやすい」は男性26.1％、女性33.5％でした。
いずれも女性が7.4ポイント高くなっています。
出社する意味とは？ 自分の働き方を考える
一方、「出社日のための準備が負担」と答えた割合は、男性15.7％、女性20.0％でした。
今回の調査では、出社日に「よい」と感じることとして、約半数が「同僚と直接会話して情報共有できる」と回答しました。
一方、20代では「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」と感じる割合が、ほかの年代より高い結果となりました。
また、女性では「仕事モードに切り替えやすい」「出社日と在宅日のメリハリが業務効率を上げる」と感じる割合が男性より高いなど、働き方に対する受け止め方にも違いが見られます。
出社することで得られるものは何か。
テレワークだからこそできることは何か。
働き方の選択肢が広がるなか、今回の調査は、日々の仕事の進め方や出社する意味について、改めて考えるきっかけになりそうです。
【調査概要】
調査名：テレリモ総研「ハイブリッドワークにおける出社日のメリット・デメリットに関する調査」
調査時期：2026年9月2日～9月3日
調査方法：インターネット調査
調査対象：テレワーク・リモートワークを経験したことがある全国の20～65歳のワーキングパーソン男女
有効回答数：1,007名
出典：株式会社LASSIC／テレワーク・リモートワーク総合研究所
